Midijob und die Auswirkungen in der Rentenversicherung

Midijobber sind Arbeitnehmer, die zwischen Euro 450,01 und Euro 850 pro Monat verdienen. Sie zählen nicht mehr zu den Minijobbern (450-Euro-Arbeitnehmer), aber abrechnungstechnisch auch noch nicht zu den “normalen” Arbeitnehmern.

 

Minijobber

Wird bei den Minijobbern (bis Euro 450,00/Monat) eine Pauschale vom Arbeitgeber an die Minijobzentrale für Kranken-/Rentenbeiträge und Steuer von 30 % gezahlt, so bezahlt der Arbeitgeber bei einem Midijobber den vollen bzw. anteiligen Beitrag an alle Sozialversicherungszweige (Kranken-/Pflegebeiträge, Renten-/Arbeitslosenbeiträge).

 

Bei den Minijobbern kann der Arbeitnehmer wählen, ob er einen eigenen Beitrag für die Rentenversicherung zahlt. Das wäre zu empfehlen, da durch diesen kleinen Beitrag, der Arbeitnehmer/Versicherte alle Vorteile der Deutschen Rentenversicherung erhält (z.B. Pflichtbeiträge zur Erhaltung des Anspruches auf eine Erwerbsminderungsrente und z.B. Wartezeiten, die für die Beantragung von allen Renten nötig sind).

 

Midijobber

Der Midijob-Arbeitnehmer kann wählen, ob er die “Gleitzone” nimmt oder den vollen bzw. den normalen Beitrag zu den Sozialversicherungszweigen. Hintergrund dieser “Gleitzonenberechnung” ist, dass die Beitragslast von der Sozialversicherung etwas oberhalb eines Minijobs nicht sofort mit vollen Beiträgen “zuschlagen” soll, sondern sich nur langsam erhöht. Erst ab einem Monatslohn von Euro 850 müssen (auch vom Arbeitnehmer) die vollen Beiträge gezahlt werden. Die Berechnung der Gleitzone ist etwas kompliziert, im Internet lassen sich aber viele “Gleitzonenrechner” finden, die bei der Ausrechnung helfen.

 

Allgemeine Berechnung:

Die gekürzte Gleitzonenformel für 2018 lautet: 1,2759625 x AE – 234,568125

Mit dieser Formel wird das laufende Gehalt pro Monat “gekürzt” und nur vom gekürzten Betrag müssen Sozialversicherungsbeiträge bezahlt werden. Beispiel: Das Arbeitsentgelt sei Euro 650,00/Monat. Die Formel lautet also: 1,2759625 x 650 – 234,568125 mit dem Ergebnis, dass Euro 594,81 als Grundlage für die Sozialversicherung gewählt werden muss. Der Arbeitgeber zahlt “seinen” Anteil allerdings vom nicht gekürzten Betrag von Euro 650,00. Nur der Arbeitnehmer kann wählen.

 

Berechnung Rentenversicherung:

Normalerweise müssen die Rentenversicherungsbeiträge je zur Hälfte vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer getragen werden. Handelt es sich allerdings um einen Lohn innerhalb der Gleitzone, zahlt nur der Arbeitgeber den halben Beitrag vom tatsächlichen Lohn und der Arbeitnehmer den halben Beitrag vom reduzierten Lohn. Durch diesen reduzierten Beitrag vom Arbeitnehmer fliesst allerdings auch weniger Geld als Beitrag in Ihr Rentenkonto – im Ergebnis erhalten Sie weniger Rente.

 

Gern erläutern wir Ihnen weitere Vor- und Nachteile, Berechnungen verschiedener Lohnvarianten.

Ihre Rentenberaterin

Petra Schewe